Com a urgência de medidas de jornadas de trabalho justas e renda digna, e a redução das desigualdades socioeconômicas, etnico raciais e entre homens e mulheres a Coalizão Global pela Justiça Social foi criada para impulsionar o cumprimento da Agenda de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, que precisa, até 2030, garantir um mundo melhor sem deixar ninguém para trás. Quinze países-membros do G20 já se inscreveram como membros da ação, que  este ano e no próximo é co-presidida pelo Brasil.

Liderada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho), o objetivo da iniciativa é promover o trabalho conjunto de organizações da sociedade civil, governos, setor privado e academia para melhorar o estado da justiça social no mundo. Gilbert Houngbo, diretor-geral da agência da ONU, fala em entrevista exclusiva sobre os esforços que vêm sendo empreendidos para o sucesso da Coalizão e sobre a adoção de novo um contrato social para que o mundo enfrente as desigualdades, tendo em perspectiva a crise provocada pela pandemia da Covid-19.

Houngbo pontua ainda os avanços para a redução dos índices globais de fome, pobreza e aumento da expectativa de vida em comparação a meados do século 20, mas ataca as desigualdades que ainda persistem e indica a urgência de uma transformação das relações de trabalho por condições dignas e salários decentes. Ele também apresenta caminhos para os desafios da uberização, transição ecológica e da ampliação da inteligência artificial no mundo do trabalho. 

Confira: 

Salário digno é bom para os negócios 

Quando se trata de justiça social, a opinião entre os empregadores e os trabalhadores não está necessariamente muito distante. Há alguns meses atrás na OIT, o governo, os empregadores, e a sociedade civil concordaram sobre o princípio e a metodologia para definir o conceito de um salário digno, por exemplo, que é parte do que estamos lutando em termos de justiça social. Os empregadores sabem que uma melhor justiça social também é boa para os negócios. Estou muito positivo sobre isso e o trabalho que estamos fazendo. Nem sempre é fácil, mas estamos muito satisfeitos com o nível de cooperação global.

A urgência de um novo contrato social 

O que se pode argumentar é que nunca houve uma definição universalmente aceita de um contrato social, sejamos pragmáticos e honestos. Para mim, o contrato social existente, ou antigo, é a regulamentação da nossa vida  diária, não  necessariamente no nível mundial, mas no nacional ou comunitário. Temos 5% da população mundial que captura entre 70% e 75% dos bens do mundo. Vivemos em um mundo onde quatro bilhões de pessoas, metade da população, tem proteção zero. Mais de 730 milhões de pessoas vão para a cama sem a garantia de uma refeição por dia.  É assim que queremos continuar?

Quando comparamos a situação de hoje com a de 1945, depois da Segunda Guerra Mundial, é claro que melhorou. A pobreza foi reduzida. No caso do Brasil, da China, e de muitos países na África, da Europa e Ásia, fizemos progresso. A expectativa de vida melhorou. Mas também sabemos que estamos lutando para atingir as ODS até 2030. O que estamos dizendo é que o contrato social existente tem que ser revisado e renovado. Se você pegar a experiência que todos nós vivemos durante a Covid-19, por exemplo, são tantas lições que podemos aprender se quisermos que nós, os cidadãos globais, sigamos na direção certa. Não espero que as desigualdades sejam eliminadas, mas precisamos mantê-las no mínimo possível.

O que estamos dizendo é que o contrato social existente tem que ser revisado e renovado. Se você pegar a experiência que todos nós vivemos durante a Covid-19, por exemplo, são tantas lições que podemos aprender se quisermos que nós, os cidadãos globais, sigamos na direção certa. Não espero que as desigualdades sejam eliminadas, mas precisamos mantê-las no mínimo possível.

Redução das desigualdade socioeconômicas 

Acreditamos que o ponto de partida é um compromisso político muito claro. Tantas dimensões que se cruzam, raça, gênero, os diferentes grupos que podem ser discriminados, incluindo a comunidade LGBTQI, os povos indígenas,  pessoas que vivem com deficiências, por exemplo. Sabemos que ainda há uma lacuna de aproximadamente 20-23% nos salários entre homens e mulheres para trabalho de igual valor e a política tem que mudar. Então, tudo isso eu acredito que é o compromisso político, criando incentivos para o setor privado seguir o exemplo e também dar ou criar algumas disposições específicas que os trabalhadores podem usar para equilibrar família e carreira.

Transição ecológica e criação de empregos formais 

Acreditamos que é possível combinar os dois. A transição da justiça é importante para todos nós, para termos em mente que precisamos nos mover o mais rápido possível para cumprir o acordo de Paris. Ao mesmo tempo, é importante ter em mente que você não quer fazer isso às custas do emprego das pessoas. E estou muito feliz que a presidência brasileira do G20 insista nisso como um dos temas de foco, que é o desenvolvimento de habilidades para que possamos ajudar nossos trabalhadores a fazer a transição da economia atual para uma mais verde, muito mais tecnológica ou inteligente e impulsionada pela inteligência artificial. É uma questão de equilíbrio. Equilibrar a necessidade fundamental, a mudança é muito necessária em direção a uma economia verde, mas, ao mesmo tempo, certificar-se de que você precisa se concentrar em manter empregos e empregos decentes para os cidadãos.

IA tem impacto nos direitos dos trabalhadores

Primeiro de tudo, eu gostaria de dizer que talvez isso seja um pouco controverso. Acho que não deveríamos ver a inteligência artificial de forma negativa, não é um obstáculo. Ao contrário, a tecnologia e a inteligência artificial vieram para ficar, ficarão e vão remodelar nossa vida cotidiana. É uma questão de se adaptar e garantir que seja feita para o ser humano. Sabemos que muitos empregos serão e já estão sendo perdidos por causa da inteligência artificial. E também sabemos que muitos, milhões de novos empregos serão criados. No curto, médio prazo, o delta permanecerá positivo. 

Os desafios são que a perda de empregos e o número de novos empregos criados podem se tornar negativos. Ligado a isso, está a transformação dos empregos existentes,o que faz a equação ser positiva. Nós precisamos ser requalificados para que possamos estar mais confortáveis ​​e estar no topo dessa necessidade de transformação. É importante para nós pensarmos sobre a governança global da inteligência artificial. A maneira como a definiremos ajudará a abordar a questão sobre o risco do impacto nos direitos trabalhistas. É importante garantir que haja uma proteção mínima fornecida aos trabalhadores. É por isso que precisamos intensificar os nossos esforços, incluindo o investimento público e do setor privado para melhorar as habilidades dessas pessoas.

Acho que não deveríamos ver a inteligência artificial de forma negativa, não é um obstáculo. Ao contrário, a tecnologia e a inteligência artificial vieram para ficar, ficarão e vão remodelar nossa vida cotidiana. É uma questão de se adaptar e garantir que seja feita para o ser humano.