São Paulo, 6 de maio de 2026 — O aumento de fraudes em processos seletivos está transformando a dinâmica de contratação e trazendo novos desafios para profissionais de Recursos Humanos. O Job Search Safety Pulse, um novo estudo global do LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, revela que os golpes têm impactado diretamente a confiança entre candidatos e recrutadores, exigindo mudanças nos processos e maior investimento em segurança.

No Brasil, 70% dos recrutadores afirmam que fraudes têm dificultado a construção de confiança com candidatos, índice superior à média global (63%). Em resposta, quase 81% dizem estar adotando medidas ativas para aumentar a credibilidade das vagas, enquanto cerca de 83% consideram a verificação um requisito essencial nos processos seletivos.

Esse cenário já se reflete no comportamento dos candidatos: mais de 60% dos recrutadores brasileiros relatam que profissionais entraram em contato para confirmar a legitimidade de uma vaga, também acima da média global (57%).

Do lado dos candidatos, a cautela aumentou significativamente, e começa antes mesmo da candidatura. Entre os brasileiros, 83% afirmam que, pelo menos às vezes, param para avaliar a legitimidade de uma vaga antes de se candidatar, enquanto 61% dizem estar mais propensos a questionar possíveis fraudes do que estavam há um ano atrás, acima da média global (73% e 56%, respectivamente).

Os dados indicam que essa mudança de comportamento já influencia diretamente a experiência de recrutamento e seleção, tornando a transparência e a segurança elementos centrais para atrair talentos.

“Golpes em processos seletivos são um reflexo direto de um mercado de trabalho cada vez mais digital, onde a confiança passou a ser um ativo crítico para conectar pessoas a oportunidades reais. No LinkedIn, temos o compromisso de atuar de forma proativa para reduzir esses riscos, investindo continuamente em tecnologia, verificações de legitimidade e inteligência para fortalecer a transparência nas interações e dar mais segurança tanto para candidatos quanto para empresas. Nosso foco é garantir que a busca por emprego aconteça em um ambiente mais confiável, permitindo que os profissionais direcionem sua energia para o desenvolvimento de suas carreiras”, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para América Latina e África.

Confiança começa no canal e no contexto da vaga

A forma como as vagas são apresentadas tem papel decisivo na percepção de credibilidade. No Brasil, o principal fator de confiança para candidatos é onde a vaga é vista (30%), seguido por quem a publicou (25%).

Isso reforça o quanto os times de recrutamento e seleção devem garantir presença em plataformas confiáveis e consistência na comunicação das oportunidades.

Globalmente, a reputação da empresa aparece como principal fator (28%), com o canal logo em seguida (27%), mostrando que marca empregadora e ambiente de divulgação caminham juntos na construção de confiança.

Primeiros contatos concentram os maiores riscos

O estudo aponta que os momentos iniciais da jornada são os mais críticos para fraudes, especialmente a navegação por vagas e o primeiro contato com recrutadores. 

No Brasil, 25% dos profissionais apontam o primeiro contato com recrutadores como o momento mais vulnerável, enquanto 22% citam a navegação por vagas, acendendo um alerta sobre a importância de estruturar interações iniciais claras, verificáveis e seguras.

Candidatos adotam novas práticas de verificação

Para se proteger, os profissionais têm adotado diferentes estratégias antes de avançar nos processos seletivos. No Brasil:

• 52% buscam informações sobre a empresa ou a vaga online
• 47% verificam se a oportunidade está no site oficial
• 45% analisam a página da empresa no LinkedIn
• 47% procuram sinais de verificação na plataforma

Na prática, isso indica que a jornada do candidato começa muito antes da candidatura - e que inconsistências ou lacunas na presença digital podem comprometer a confiança já nos primeiros pontos de contato. 

Impactos variam entre gerações

Globalmente, a pesquisa aponta uma “lacuna de confiança”, com a Geração Z mais exposta a golpes: 34% relatam já ter sido vítimas, em comparação com 15% da Geração X e 7% dos Baby Boomers, além de menor familiaridade com sinais de alerta.

No Brasil, a incidência de fraudes aparece de maneira mais distribuída entre as gerações: cerca de 18% da Geração Z relatam já ter sido vítimas, frente a 23% da Geração X e quase 17% dos Baby Boomers, indicando que o risco não está concentrado em um único grupo.

Essa diferença também se reflete na forma como os sinais de alerta são reconhecidos. Quando o tema é uma solicitação de pagamento antecipado, 68% da Geração X identificam esse risco, frente a 55% da Geração Z. Por outro lado, a Geração Z demonstra maior atenção a outros comportamentos, como pressão para decisões rápidas (50% da Geração Z, contra 47% da Geração X) e solicitação precoce de dados sensíveis (61% da Geração Z, frente a 49,5% da Geração X).

Para o RH, isso aponta para um desafio mais amplo: estruturar uma comunicação que dialogue com diferentes leituras de risco, níveis de experiência e expectativas ao longo da jornada do candidato. 

Como o LinkedIn está ajudando a reduzir os riscos na busca por emprego

O LinkedIn utiliza uma estratégia ancorada em três pilares para combater golpes relacionados a vagas, com o objetivo de ajudar os(as) profissionais da plataforma a tomar decisões mais informadas:

• Detecção: bloqueio proativo de contas falsas, mensagens fraudulentas e vagas enganosas antes que cheguem aos usuários(as). Como resultado, a grande maioria das atividades suspeitas identificadas é interrompida antes mesmo de chegar ao usuários(as).
• Verificação: disponibilização de sinais mais claros de confiança, como a verificação de empresas, recrutadores e vagas. A plataforma também permite e incentiva que os(as) profissionais se candidatem e conversem diretamente pelo LinkedIn, mantendo as interações dentro de um ambiente seguro.
• Proteção: implementação de novas medidas para aumentar a segurança durante a busca por emprego, como a exigência de verificação de identidade para anunciantes de vagas de maior risco, a redução da visibilidade de publicações e comentários potencialmente fraudulentos, e o aprimoramento dos sistemas de detecção e filtragem de spam.

Metodologia

A pesquisa foi conduzida pela Censuswide com uma amostra de 8.512 profissionais (empregados em tempo integral ou parcial), com 18 anos ou mais, no Reino Unido, Estados Unidos, Índia, Alemanha e Brasil. Os dados foram coletados entre 16 e 30 de março de 2026.

A Censuswide é membro da Market Research Society (MRS) e do British Polling Council (BPC), além de signatária do Global Data Quality Pledge. A empresa segue o Código de Conduta da MRS e os princípios da ESOMAR.

Sobre o LinkedIn

O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Estamos presentes em mais de 200 países e contamos com mais de 1 bilhão de usuários(as), sendo deles mais de 94 milhões de brasileiros(as). Ajudamos a conectar os(as) profissionais do mundo a oportunidades de emprego e a transformar a forma com que as empresas contratam, divulgam suas marcas e vendem. Nossa visão é criar oportunidades econômicas para cada integrante da força de trabalho global.