A Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) iniciou, na última segunda-feira (4), o Módulo 2 – Planejamento Estratégico da Trilha de Liderança 2026. A formação, realizada no auditório do SVO, faz parte do programa de capacitação destinado ao desenvolvimento de lideranças institucionais, com encontros previstos até o final de maio.

O módulo é conduzido por Ruth Barros, coordenadora de Ações Estratégicas da Uncisal, e aborda temas como organização estratégica, análise de cenários, monitoramento de indicadores e planejamento situacional. A programação inclui ainda publicações sobre visão de futuro, feedback contínuo e gestão do tempo, com base em demandas direcionadas nos setores da universidade.

Importância do planejamento estratégico

“O planejamento estratégico contribui para definir prioridades, organizar processos e alinhar as ações dos diferentes setores aos objetivos institucionais”, explica Ruth Barros. Segundo a facilitadora, o uso de indicadores permite monitorar resultados, identificar gargalos e orientar decisões de forma mais objetiva no serviço público.

Ruth enfatiza que o módulo busca aproximar os servidores das ferramentas utilizadas pela universidade e estimular uma visão mais integrada dos processos institucionais.

Reflexão sobre práticas de gestão

A formação tem servidores reunidos de diversas áreas da Uncisal. Para Alessandra Viana, liderança do setor de Governança Hospitalar e Gestão de Dados da Maternidade Escola Santa Mônica (MESM), a educação permanente cria espaços de reflexão sobre práticas profissionais e desafios da rotina institucional.

"Esses módulos trazem ferramentas essenciais para a gente parar, olhar para o cenário que vive e pensar outras formas de lidar com os problemas do dia a dia. Quando ampliaram a carga horária da trilha, isso foi extremamente assertivo, porque liderança não se trabalha em poucos encontros", avalia Alessandra Viana. Segundo ela, os conteúdos apresentados no curso ajudam os participantes a compensar práticas de gestão e compreender melhor o papel dos indicadores e do planejamento na organização dos serviços.

Alessandra também relata que os debates sobre diferentes perfis de liderança estimulam reflexões sobre práticas de gestão e relações de trabalho. “Hoje, lideramos, envolve motivar pessoas, dialogar e construir caminhos junto com a equipe”, pontua.

Desenvolvimento de habilidades e integração

A coordenadora de Educação Permanente da Uncisal, Karine Ciríaco, ressalta que a continuidade da trilha demonstra o interesse dos servidores em aprofundar a discussão sobre gestão e liderança institucional.

“Essa jornada personalizada de conhecimento tem sido planejada para o desenvolvimento de habilidades, conectada pessoas em torno de uma comunicação mais integrada e personalizada conceitos importantes para o cotidiano da universidade”, destaca Karine.

Ela explica ainda que a proposta é que os participantes possam aplicar os conhecimentos adquiridos em diferentes contextos da instituição.

Próximo módulo terá novo formato

A Trilha de Liderança seguirá ao longo do ano com outros módulos voltados para o desenvolvimento de competências estratégicas e comportamentais. O próximo será o Módulo 3 – Diversidade e Inclusão, conduzido por Milene Arlinda de Lima Mendes, instrutora da Escola de Governo de Alagoas (Egal).

Diferentemente das etapas anteriores, a formação contará apenas com a turma de quarta-feira, reunindo também os participantes originalmente inscritos na segunda-feira. Os encontros ocorrerão nos dias 1, 8, 15 e 22 de julho, das 8h às 13h, no miniauditório do prédio-sede da Uncisal.