A Procuradoria-Geral do Estado de Alagoas (PGE/AL) foi agraciada com o Selo da Diversidade na categoria Prata, em reconhecimento às suas iniciativas voltadas para a promoção de ambientes de trabalho mais plurais, inclusivos e respeitosos. A cerimônia de entrega ocorreu nesta quinta-feira (7), no auditório da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), em Maceió.

O evento, promovido pela Secretaria de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio (Seplag) em parceria com o Instituto Motriz, simbolizou mais um avanço do Governo de Alagoas na valorização da inclusão, representatividade e diversidade no serviço público.

O reconhecimento à PGE/AL está alinhado a iniciativas internas, como a criação do Núcleo Especial Permanente de Equidade e Diversidade, coordenado pela procuradora Rosana Cólen. O núcleo é responsável pelo levantamento de dados e acompanhamento do perfil dos membros e servidores, contribuindo para o desenvolvimento de políticas institucionais de acolhimento e respeito à diversidade.

Para a procuradora-geral do Estado, Samya Suruagy, o selo reforça o compromisso da instituição com a construção de um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo.

“Receber o Selo da Diversidade representa uma conquista importante para a PGE/AL e demonstra nosso compromisso com políticas pautadas no respeito, na inclusão e na valorização das pessoas. Esse é um trabalho contínuo, voltado ao fortalecimento de uma cultura organizacional mais humana, plural e representativa”, afirmou.

A honraria foi entregue pela secretária de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio, Júlia Casado. Representaram a PGE/AL na solenidade os procuradores Alan Jósimo, da Procuradoria Judicial, e Rosana Cólen, da Procuradoria Administrativa.

Edição de 2026

A edição deste ano do Selo da Diversidade trouxe novos parâmetros de avaliação e ampliou as iniciativas reconhecidas pela certificação. Entre os eixos contemplados estão Gênero, Raça e Etnia, População LGBTQIAPN+, Etarismo e Pessoa com Deficiência, com critérios específicos para cada categoria analisada.

Também passaram a ser consideradas ações institucionais voltadas à promoção da inclusão e da equidade, como programas internos, normativas, políticas de gestão de pessoas e iniciativas relacionadas à empregabilidade de pessoas trans e pessoas com deficiência.