Uma ex-funcionária da Beast Industries está processando a produtora de mídia do Sr.Beast depois que ela foi supostamente demitida de seu emprego de gerente de mídia social ao retornar da licença maternidade e após anos do que ela descreveu como assédio sexual e preconceito de gênero no local de trabalho.

O processo, movido por Lorrayne Mavromatis em um tribunal federal na Carolina do Norte na quarta-feira, acusa MrBeastYouTube, LLC e GameChanger 24/7, LLC de violar a lei federal que dá direito a funcionários elegíveis a tirar férias não remuneradas e protegidas pelo emprego por motivos familiares e médicos qualificados, incluindo o parto. Mavromatis também apresentou queixa junto ao EUA. Comissão Igualdade de Oportunidades de Emprego alegar discriminação com base no sexo, gravidez e retaliação.

Mavromatis afirma que ela trabalhou “sem parar” após o nascimento de seu bebê, bem como enquanto estava na sala de parto. “Eu ainda estava sangrando, e eu só tinha que aparecer,” Mavromatis disse à Associated Press em uma entrevista.

Menos de três semanas depois que ela voltou a trabalhar em tempo integral, ela disse que foi demitida.

Um porta-voz da Beast Industries chamou o processo de reclamação de perseguição de “” construída sobre “deturpações deliberadas e declarações categoricamente falsas” em uma declaração por e-mail. A posição de Mavromatis foi eliminada, de acordo com o porta-voz, quando a nova chefe de comércio eletrônico reorganizou sua equipe.

A empresa compartilhou uma troca em 31 de março de 2025 no aplicativo de mensagens Slack, no qual um colega de trabalho disse a Mavromatis que ela “nem deveria estar verificando” suas mensagens depois que Mavromatis cancelou uma reunião porque ela escreveu que tinha “em trabalho de parto no hospital enquanto falávamos.” Em resposta às alegações de que a MrBeast não a informou sobre seus direitos sob a Lei de Licença Médica e Familiar, a empresa compartilhou uma captura de tela de sua assinatura confirmando o recebimento do manual do funcionário, incluindo as políticas da FMLA.

“Não nos submeteremos a advogados oportunistas que desejam fabricar um dia de pagamento nosso,”, disse o comunicado.

A cultura da empresa mais uma vez sob escrutínio

O processo de Mavromatis levanta alegações perturbadoras sobre a cultura por trás do criador mais popular do YouTube, à medida que novos líderes da empresa buscam expandir rapidamente o império de mídia fundado por Jimmy Donaldson sob seu pseudônimo de MrBeast.

Retrata um local de trabalho tóxico e misógino que a Beast Industries tentou recentemente limpar quando o império de mídia de Donaldson lança empreendimentos ambiciosos na televisão e serviços financeiros. Seu reality show de competição “Beast Games” Amazon Prime tem duas temporadas de profundidade e a empresa adquiriu recentemente o aplicativo bancário focado em adolescentes Step.

Questões sobre Beast Industries’ cultura interna surgiu há dois anos, depois que uma tempestade nas redes sociais sobre a linguagem racista e homofóbica de Donaldson coincidiu com acusações de que um colaborador de longa data compartilhou mensagens sexuais inapropriadas com menores. Em um e-mail de agosto de 2024 para os funcionários, Donaldson disse que reconheceu que precisa “criar uma cultura que faça com que todos os nossos funcionários se sintam seguros e permita que eles façam seu melhor trabalho.”

A Beast Industries demitiu vários funcionários após uma investigação de terceiros que identificado “instâncias isoladas” de assédio no local de trabalho e má-conduta.

Desde então, Donaldson se tornou uma presença crescente no entretenimento americano fora do YouTube. Ele apareceu no MTV Video Music Awards do ano passado, anunciado para a fabricante de software comercial Salesforce em um Comercial do Super Bowl e se juntou ao elenco do vindouro “Angry Birds Movie 3.”

A Beast Industries, que empregou cerca de 450 pessoas no ano passado, continua a se expandir. A empresa está em uma onda de contratações de executivos atrasados, conseguindo executivos de empresas como NBCUniversal e TikTok enquanto a marca tenta encontrar sucesso além do nome e da imagem de Donaldson.

O processo de Mavromatis foi aberto antes da celebração da TIME100 de quinta-feira na cidade de Nova York, onde Donaldson deve ser homenageado como uma das pessoas mais influentes da revista, junto com o Papa Leão XIV, o presidente Donald Trump e o prefeito de Nova York, Zohran Mamdani.

Um local de trabalho de alta intensidade

A Beast Industries incentivou os funcionários a fazerem grandes esforços“para concluir o trabalho, de acordo com o processo de Mavromatis, que se refere a um guia ” COMO TER SUCESSO NA PRODUÇÃO DO MRBEAST“de 36 páginas circulado entre os funcionários no momento de seu emprego. O guia incluía seções dizendo: “Tudo bem os meninos serem infantis" e “A quantidade de horas que você trabalha é irrelevante.”

Foi nesse contexto que Mavromatis disse que se juntou a uma reunião de equipe de sua cama de hospital no meio do trabalho de parto, com medo de ser demitida se recusasse.

“Na verdade, tive que prender a respiração entre as conversas por causa da dificuldade das contrações,”, disse ela.

Mavromatis, hoje com 34 anos, foi contratado em agosto de 2022 como chefe do Instagram do MrBeast e foi promovido duas vezes em um ano. Entre junho de 2023 e janeiro de 2024, ela supervisionou as operações da divisão verticals da empresa, um cargo de nível executivo.

Alguns meses depois de começar na empresa, ela pediu conselhos a James Warren —, primo e CEO de Donaldson na época—, quando percebeu que Donaldson não faria contato visual com ela.

De acordo com a denúncia, Warren respondeu: "Jimmy fica muito estranho com mulheres bonitas. Digamos que quando você está por perto e ele vai para o banheiro, ele não está realmente usando o banheiro.”

A empresa atribuiu as idas ao banheiro de Donaldson à sua doença de Crohn.

O processo disse que depois que Mavromatis relatou problemas de assédio sexual, bem como um ambiente de trabalho hostil aos recursos humanos, que era chefiado pela mãe de Donaldson, ela foi transferida e rebaixada para “um papel obscuro." A empresa refutou essa afirmação, chamando-a de “falsa e imprecisa.”

O TIME'S UP Legal Defense Fund, do National Women's Law Center, fundado durante os primeiros dias do acerto de contas #MeToo contra má conduta sexual, diz que está apoiando o caso de Mavromatis.

“Locais de trabalho abusivos dependem de uma persistente falta de responsabilidade. Vemos esse padrão com frequência, em que aqueles com influência e poder têm permissão para prejudicar os outros e retaliar aqueles que decidem falar,” disse a diretora sênior Jennifer Mondino. “Estamos em uma luta coletiva para abordar uma cultura de longa data de assédio que depende de silêncio entrincheirado e vergonha.”