A ideia de que "fidelidade à empresa traz prosperidade" parece estar perdendo espaço para a estratégia da mobilidade no Brasil. De acordo com o Guia Salarial 2026, elaborado pela consultoria Robert Half, 74% dos profissionais brasileiros que mudaram de emprego recentemente conquistaram um aumento. O dado reforça que, em um cenário de alta competitividade, o movimento externo tem sido o caminho mais curto para a valorização financeira. 

O levantamento, referência nacional em tendências de recrutamento e remuneração, aponta que o fenômeno reflete um mercado com escassez de especialistas. Para atrair talentos prontos e reduzir o déficit de competências, as empresas estão dispostas a oferecer pacotes agressivos, superiores aos reajustes anuais ou promoções internas tradicionais.

O peso financeiro sobre o modelo de trabalho Um dado suplementar da pesquisa evidencia o quanto o salário impacta a flexibilidade: 70% dos profissionais brasileiros estariam dispostos a abandonar o modelo remoto ou híbrido e retornar ao trabalho presencial em tempo integral caso recebessem uma proposta financeira mais alta. Desse grupo, 42% aceitariam o retorno ao escritório por um reajuste entre 10% e 20%, provando que o ganho imediato no bolso ainda supera a conveniência do teletrabalho para a maioria.

A mobilidade profissional hoje é vista como uma manobra financeira estratégica, indo além de uma simples mudança de ares. Vários fatores explicam por que o mercado premia quem decide mudar de crachá:

Déficit de Talentos: Áreas técnicas e de gestão estratégica sofrem com a falta de braços qualificados, elevando o valor do profissional.

Poder de Barganha: O momento da contratação representa o ápice da negociação do candidato, permitindo alinhar expectativas salariais difíceis de alcançar via dissídio.

Novas Prioridades: Além do salário nominal, a troca é motivada por benefícios que compõem a remuneração total.

Gestão de jornada e transparência: A profissionalização da relação trabalhista ganha relevância com a adoção de tecnologias de folha de ponto digital e controle de jornada rigoroso. 

Para o talento que troca de emprego, a garantia de que as horas trabalhadas serão devidamente registradas e remuneradas ou compensadas tornou-se um diferencial competitivo. Empresas que investem em sistemas de registro precisos transmitem maior segurança e transparência. Esses fatores pesam na balança de quem busca uma estrutura mais organizada e justa em 2026.