A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Patrimônio (Semge) apresentou o balanço das principais ações implementadas em 2025, destacando avanços na valorização dos servidores, regularização de direitos e iniciativas de cuidado à saúde funcional.

Em diálogo com entidades sindicais, a Prefeitura de Maceió concedeu reajuste salarial de 5% para todos os servidores e implantou os biênios relativos aos períodos de 2019–2021 e 2020–2022 nos casos com decisões judiciais transitadas em julgado, corrigindo distorções históricas na remuneração do funcionalismo.

Para apoiar estudantes em formação, a administração instituiu a bolsa natalina para estagiários, um benefício adicional pago em dezembro, equivalente ao valor mensal da bolsa-estágio, destinado a aliviar despesas de fim de ano e valorizar o trabalho estudantil no serviço público.

No âmbito da modernização da gestão de pessoas, a Semge avançou na regularização de pendências junto ao e-Social, promoveu a atualização cadastral, concedeu licenças-prêmio e aperfeiçoou o sistema de ponto eletrônico — ajustando-o às escalas das secretarias com maiores desafios, em parceria com a Maceió Digital. Também foi lançado o Programa de Aperfeiçoamento das equipes de RH, fortalecendo os procedimentos administrativos internos.

Com foco na promoção da saúde mental e no cumprimento das novas diretrizes de segurança do trabalho, a secretaria implementou o projeto “Humaniza Servidor”, que inclui formações sobre humanização, estresse e gestão de conflitos, o evento “Humaniza Day” com escuta ativa, atividades físicas e oficinas manuais, além de parcerias com Semesp, FMAC, SMS e instituições acadêmicas. Relatos iniciais indicam maior conscientização dos gestores, sensação de acolhimento entre os servidores e ambientes de trabalho mais sensíveis às necessidades emocionais.

Entre as ações de integração e bem-estar, a Semge realizou a 1ª Corrida dos Servidores Municipais de Maceió, incentivando a saúde e o sentimento de pertencimento entre profissionais de diferentes secretarias. A secretaria também ampliou as políticas internas de cuidado com seus próprios servidores, promovendo palestras mensais, exames preventivos, campanhas de imunização e atividades educativas.

De acordo com a Semge, os resultados de 2025 refletem a combinação de medidas remuneratórias, administrativas e de bem-estar, com impacto direto na rotina da gestão pública e na qualidade do atendimento à população. As ações previstas serão ampliadas e realizadas de forma itinerante nas secretarias e escolas municipais, consolidando esses avanços como política pública de longo prazo.